L’objectif du Club est de préserver, si possible de développer, l’héritage génétique qui nous a été légué. Notre politique de sélection des retrievers doit être assuré dans le cadre de leur vocation originelle, c’est-à-dire le rapport. C’est encore la voie la plus sûre pour les maintenir au rang de leader dans leurs autres utilisations, à vocation sociale en particulier.
Par ailleurs, la société a changé. Notre Club doit impérativement faire preuve d’innovations pour adapter son approche du travail spécifique des Retrievers à la sociologie des propriétaires, et, sur un plan plus général, à l’évolution de la Société. Il y a urgence.
Dans cet esprit, notre politique devrait s’articuler autour des axes suivants, classés par ordre de priorité.
Retrouver un niveau « décent » d’adhérents.
- Améliorer le service que nous devons à nos adhérents
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Adapter notre approche du travail à l’évolution de la société.
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Amener le plus grand nombre de propriétaires à mettre leur Retriever en situation de travail.
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Permettre aux amateurs d’entrer dans les circuits des Fields avec une meilleure connaissance du travail et de ses exigences en matière de préparation des maîtres et des chiens.
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Favoriser l’émergence d’une élite, indispensable à la promotion d’une image d’efficacité de nos Retrievers.
Mais rien de décisif ne sera réalisé s’il n’y a pas une redynamisation des Délégations, une redéfinition de leur rôle, un programme de formation/information associé. Les Délégués sont notre relai dans les Régions, le maillon indispensable pour aller à la rencontre des propriétaires et pour leur offrir aides et services dont ils ont besoin.
Renée Rault